1일차 오전에는
네이버 클라우드 정낙수 이사님, 비트캠프 교육 총괄 담당자 분, 메직에꼴 최재규 대표님이
교육 과정 소개와 앞으로 우리가 가져야 할 마음가짐과 필요한 것에 대해 말씀해주셨다.
1. 목표 설정
너무 먼 곳을 보다 보면 출발도 하기 전에 지친다.
시작부터 결승선을 바라보기보다는 페이스 조절을 하며 한 단계 한 단계 성장하자.
2. 인사 담당자가 나를 뽑고 싶게 만들려면 무슨 내용이 있어야 할까?
- 예측가능성지표
나는 성실한 사람이에요.
이 말을 증명할 수 있어야 한다. 출결, 근태 등에 지각, 결석으로 흠점을 남기지 말자.
학창 시절 누구나 다 받는 것 같던 개근상은 아무것도 아니지만 중요하다.
- 성장가능성지표
나는 이정도를 할 줄 알고, 더 성장할 가능성이 있음을 보여줄 수 있어야 한다.
Github, 개인 블로그를 보고 성장가능성을 예측하므로, 관리를 절대 소홀히 해서는 안된다.
- 협업 능력
- 자기 PR 능력
이 모든 게 뛰어나도 결국 이걸 어필하지 못하면 소용이 없다.
3. 그들(파트너사)이 우리에게 원하는 것은?
최소한 다른 개발자 수준의 능력이 있으면서, 네이버 클라우드 활용 능력을 가진 사람
■ To do
- 나의 경쟁력 강화 전략과 자기 소개를 주제로 1분 스피치 준비해보기